RECRUITMENT採用情報
ノーリツ鋼機へ入社を
お考えのみなさまへ
お考えのみなさまへ
この度は、採用ページをご覧いただきありがとうございます。
1951年に写真処理機器メーカーとして誕生したノーリツ鋼機は、2011年に持株会社に移行し、事業ポートフォリオの再編などを経て、現在は「ものづくり事業」を中心とした事業会社を運営しています。多岐にわたる業務の中でも、グループ全体の企業価値向上につながるよう、事業子会社の中長期的な成長・発展に直接的・間接的に関われる実感を持てることが、私たちの仕事の大きな魅力と考えています。
多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成される社員の男女比はおおよそ半々。女性管理職の割合も30%を超える構成となっており（2022年12月末時点）、年齢や性別にとらわれることなく、一人ひとりが持ち場に対して責任をしっかり果たしていく“自立したプロフェッショナル”であることが評価される環境です。
転換期を迎え、新たなステージでの飛躍に向けた歩みを進めるノーリツ鋼機。そんな私たちと共に大きく成長していきたい、そう強く思っていただけるような方と一緒に働ける日を心待ちにしております。
みなさまは、現在、一所懸命に就職活動をされていることと思います。
仕事は一日の大半を占め、長い人生をともにし、あなたを成長させてくれるもの。そんな「仕事」を充実させるために、就職する「会社」を選択することはとても重要なことです。自分が何を実現したいのか、仕事を通じて実現したいものにどうアプローチできるのか、様々な思いを巡らせていると思います。
そのような中で、これまで学生時代に学んだこと、経験したこと、様々な思いを糧に、経験豊富なプロフェッショナルの中に飛び込み、「仕事」を通じて自己実現に向けてチャレンジしたい方にとって、大きな刺激を与えられる環境が当社にはあります。現体制になり、初めての新卒採用となる今回、社会への一歩目としてノーリツ鋼機を選んでいただけたら嬉しく思います。
求める人物像
世の中から広く求められ、社会の基盤となるようなNo.1/Only1事業の創出を目指すノーリツ鋼機。そのためには社員一人ひとりがオーナーシップを持ち、自分ごととして取り組むことが求められます。成長意欲が高く、誠実かつ自発的な動きができる方のご応募をお待ちしています。
-
プロアクティブに行動できる人
持株会社として常にグループの経営をリードしていくためには、先を見越した積極的な行動が求められます。失敗を恐れて動かないよりも、臆することなく挑戦をする姿勢が評価される環境があります。
-
俯瞰した視点を持っている人
ノーリツ鋼機の仕事は、グループ企業やパートナー企業との連携や折衝が重要です。アシスタントやバックオフィス業務を含め、社内外に視野を広く持ち、臨機応変な対応が求められます。
-
目的を忘れず柔軟な方法で推進できる人
課題を解決する方法はひとつではありません。既存の方法論にとらわれることなく、当事者として目的への強いコミットメントを持ち、前向きに解決していく力が必要となります。
選考プロセス
-
- カジュアル面談
※希望者のみ -
- エントリー
-
- 書類選考
-
- Web適性検査 一次面接 （Web）
- ・人事＋所属チームメンバーとの個人面接
- ・マネージメント/リーダー職希望者は対面面接
-
- 二次面接 （対面）
- ・所属リーダーとの個人面接
- ・マネージメント/リーダー職希望者はWeb面接
-
- 最終面接（Web or 対面）
- ・役員面接※省略する場合あり
-
- 内定
- ※新型ウイルス感染症の流行状況等により、面接形式は変わる場合がございます。
- ※WEB適性検査は一次面接の前日（23時59分）までのご受検をお願いしております。
- ※新卒の方は最初に会社説明会がございます。また選考では筆記試験を行う場合がございます。
募集職種
カジュアル面談
当社では、応募前に事業や業務内容、
カルチャーを知っていただく機会をご用意しています。
「応募する前に話を聞いてみたい」「ポジションの相談をしたい」「業務や環境のミスマッチが気になる」
という方は、ぜひカジュアル面談をお申し込みください。
選考ではありませんので、
履歴書・職務経歴書等のご提出は不要です。
少しでもご興味のある方は、
ぜひ一度カジュアルにお話をしてみませんか。
※所用時間：30〜60分程度（オンライン）
